O que você precisa saber sobre as opções de estoque pdf

Introdução aos estoques atualizado 04 de agosto de 2017 O primeiro passo para você entender o mercado de ações é entender ações. Uma parcela de estoque é a menor unidade de propriedade de uma empresa. Se você possui uma parcela de ações de uma empresa, você é dono da empresa. Você tem o direito de votar em membros do conselho de administração e outros assuntos importantes para a empresa. Se a empresa distribuir lucros aos acionistas, provavelmente receberá uma parcela proporcional. Uma das características únicas da propriedade de ações é a noção de responsabilidade limitada. Se a empresa perde uma ação judicial e deve pagar um julgamento enorme, o pior que pode acontecer é que seu estoque se torna inútil. Os credores não podem vir após seus bens pessoais. Isso não é necessariamente verdadeiro em empresas privadas. Existem dois tipos de ações: a maioria das ações detidas por indivíduos é estoque comum. Ações ordinárias Ações ordinárias representam a maioria das ações detidas pelo público. Possui direitos de voto, juntamente com o direito de dividir dividendos. Quando você ouve ou lê sobre ações sendo para cima ou para baixo, sempre se refere a estoque comum. Stock Preferencial Apesar do seu nome, as ações preferenciais têm menos direitos do que ações ordinárias, exceto em um importante dividendo de área. As empresas que emitem ações preferenciais geralmente pagam dividendos consistentes e as ações preferenciais têm uma primeira convocação de dividendos sobre ações ordinárias. Os investidores compram ações preferenciais para sua receita atual de dividendos, então procure empresas que ganham grandes lucros para usar ações preferenciais para retornar alguns desses lucros através de dividendos. Outro benefício das ações comuns é que eles são altamente líquidos para a maior parte. As empresas pequenas e obscuras podem não negociar com freqüência, mas a maioria das grandes empresas comercializam diariamente criando uma oportunidade para comprar ou vender ações. Graças aos mercados de ações, você pode comprar ou vender ações da maioria das empresas de capital aberto quase que qualquer dia em que os mercados estão abertos. Saiba mais Existem muitos mais artigos para ajudá-lo a começar em ações. Aqui estão alguns que você achará úteis: os investidores dividem o mercado em setores por negócio da empresa. Esses setores tornam possível comparar a forma como um estoque está relacionado com seus pares. Índices de mercado como Dow, SampP 500 e Nasdaq Composite, podem ser ferramentas úteis se você entender o que eles fazem e não representam. Os dividendos são uma forma como as empresas distribuem uma parte dos lucros para os acionistas. Nem todas as ações de estoque são criadas igualmente. As ações autorizadas, restritas, flutuantes, em circulação e tesouraria possuem atributos diferentes. Os investidores precisam conhecer esses termos para tomar decisões informadas. Conclusão As ações representam a propriedade em uma empresa de capital aberto e possuem certos direitos e privilégios, incluindo a votação do conselho de administração e a divulgação de lucros. Artigos nesta série O que você precisa saber sobre opções de ações Nota: os descontos de preços por quantidade serão refletidos na Checkout, antes de enviar seu pedido. Quando você coloca seu primeiro pedido no HBR. org e insira as informações do seu cartão de crédito e o endereço de entrega, o pedido de Velocidade-Pago está ativado. O Speed-Pay é um serviço que guarda os detalhes do cartão de crédito de sua compra mais recente e permite que você reutilize esse cartão para futuras compras. Se você clicar no botão Velocidade-Pagamento em qualquer página de detalhes do produto, sua ordem será cobrada nas informações mais recentes do cartão de crédito anexadas à sua conta e enviadas (se aplicável) ao último endereço que temos no arquivo para você. Para mais detalhes Educadores: Inscreva-se como Educador Premium no hbsp. harvard. edu. Planeje um curso e salve seus alunos até 50 com seu desconto acadêmico. Estudantes: informe seus instrutores sobre as economias em hbsp. harvard. edu. Nota: os descontos de preços por quantidade serão refletidos no Checkout, antes de enviar seu pedido. Se você precisa fazer cópias adicionais para distribuir, compre permissão de direitos autorais. Ebook: Um livro digital fornecido em três formatos (PDF, ePub e Mobi) pelo preço de um. Acessível dentro da Minha Biblioteca após a compra. Impressão em papel, revista de bolso, softbound, revista: cópia física enviada do nosso armazém para o local de envio solicitado. PDF: arquivo digital PDF. Acessível dentro da Minha Biblioteca após a compra. Pacote: uma coleção temática contendo dois ou mais itens com uma economia especial. Nota: alguns dos nossos produtos estão disponíveis em outros idiomas além do inglês, por exemplo, um formato PDF em espanhol significa que você receberá um PDF na língua espanhola. Um código de segurança é adicionado proteção contra fraude de cartão de crédito. É um número de 3 ou 4 dígitos que aparece na parte frontal ou traseira do seu cartão de crédito. Veja os exemplos abaixo. Visa e Mastercard O código de segurança possui 3 dígitos e aparece na parte de trás do cartão no painel de assinatura. American Express O número de identificação do cartão (CID4DBC) é um número de quatro dígitos, não gravado (plano) que é impresso em cada cartão American Express. O CID4DBC está SEMPRE localizado ACIMA do número de conta em relevo (elevado) na face do cartão. Em alguns casos, o CID4DBC está localizado no lado esquerdo do cartão, mas está sempre acima do número da conta. Alguns cartões têm um número de quatro dígitos em relevo abaixo do número da conta, mas este não é o CID4DBC. Se você possui um código de promoção, insira-o abaixo. Este campo de código de promoção é sensível a maiúsculas, por favor, digite todas as letras maiúsculas. Este produto destina-se apenas a uso individual. Para saber mais sobre descontos de volume para organizações e oportunidades de licença para consultores, entre em contato com Lindsey. Dietrichharvardbusiness. org. Não é possível localizar sua conta de inscrição 5 coisas que você precisa saber sobre as opções de ações O pagamento de equivalência patrimonial de uma parte da empresa é um dos aspectos determinantes do trabalho em uma inicialização. É atraente não só pelo seu valor monetário percebido, mas pelo senso de propriedade que dá aos funcionários. No entanto, os potenciais funcionários devem informar-se antes de se envolverem em planos de equidade, pois há riscos envolvidos. Por exemplo, alguns funcionários da Good Technology realmente perderam dinheiro em suas opções de compra de ações quando a empresa vendeu para o BlackBerry por menos de metade de sua avaliação privada. Uma vez que você se estabeleceu, vá trabalhar para uma inicialização. É importante aprender como funciona a equidade e o que isso significará para você como empregado. Se você é novo para isso, pode ser um tema intimidante. É o que você precisa saber. 1. Existem diferentes tipos de equivalência patrimonial, em seu nível básico, é uma participação de propriedade em uma empresa. As ações são emitidas em uma série e geralmente são rotuladas como comuns ou preferidas. Normalmente, os empregados recebem ações ordinárias, que são diferentes das ações preferenciais, na medida em que não possui preferências, que são vantagens complementares que acompanham as ações. Eu vou mais para isso mais tarde, mas isso basicamente significa que os acionistas preferenciais são pagos primeiro. O patrimônio é distribuído aos empregados de um pool de opções, um valor fixo de capital que pode ser distribuído entre os funcionários. Não existe uma regra rápida e rígida sobre o tamanho ou o tamanho de um grupo de opções, mas existem alguns números comuns. Por exemplo, o CEO da LaunchTN, Charlie Brock, disse que ele normalmente aconselha os fundadores a fornecerem um mínimo de 10 de capital para o grupo, pois eleva alocação suficiente para atrair pessoas de qualidade. No entanto, disse ele, 15 pools de opções oferecem a flexibilidade necessária para fazer alocações de chave forte, pois oferece aos fundadores mais equidade para oferecer potenciais funcionários. O estoque preferido geralmente é investido, já que tem certos direitos que o acompanham, disse Jeff Richards, da GGV Capital. Por exemplo, esses direitos ou preferências podem conferir um assento ao conselheiro, direitos de voto para as principais decisões da empresa ou preferência de liquidação. Uma preferência de liquidação é uma garantia de retorno do investimento para um múltiplo específico do valor investido. Na maioria das vezes, Richards disse, você verá uma preferência de liquidação 1X, o que significa que, em caso de liquidação, como se a empresa fosse vendida, esses acionistas receberão devolução pelo menos do mesmo valor que investiram. Isso pode significar problemas para os funcionários se a empresa nunca atingir seu valor potencial esperado, porque os fundadores ainda estão obrigados a pagar a preferência de liquidação aos acionistas preferenciais. No caso de um IPO, o campo de jogo é nivelado, até certo ponto. Se uma empresa for pública, todas as ações se convertem em comuns, disse Richards. 2. Como a equidade funciona Embora existam várias maneiras de obter equidade como um empregado inicial, a maneira mais comum é através de opções de estoque. Uma opção de compra de ações é a garantia de um empregado para poder comprar uma quantidade fixa de estoque a um preço fixo, independentemente dos futuros aumentos de valor. O preço ao qual as ações são oferecidas é referido como o preço de exercício, e quando você compra as ações a esse preço, você está exercitando suas opções. Exercitar opções de estoque é uma transação bastante comum, mas o parceiro da Y Combinator, Aaron Harris, disse que existem algumas regras adicionais entre as startups que podem apresentar problemas. Existe uma regra de que, se você deixar uma empresa, suas opções expiram em 30 ou 60 dias, se você não puder comprá-las logo depois, disse Harris. Embora existam argumentos a favor dessa regra, Harris disse que penaliza os funcionários mais jovens que não têm o capital para exercer opções e lidar com o golpe de impostos no momento. Fora das opções de ações, Richards disse que uma tendência crescente é a emissão de unidades de estoque restritas (RSU). Essas unidades de estoque são geralmente concedidas diretamente ao empregado sem necessidade de compra. Mas, eles carregam diferentes implicações fiscais, que abordarei mais tarde. As ações em uma inicialização são diferentes de compartilhamentos em uma empresa pública porque não são totalmente adquiridas. A aquisição de capital significa que seu patrimônio não é imediatamente de propriedade de você, mas, em vez disso, ele ganha ou é detido 100 por você ao longo do tempo, e o direito da empresa de recomprar que caduca ao longo do tempo, disse Mark Graffagnini, presidente da Lei Graffagnini. Você verá isso muitas vezes referido às vezes como um cronograma de aquisição. Por exemplo, se você for concedido 1.000 ações com aquisição de quatro anos, você receberia 250 ações no final de cada um dos quatro anos até que ela fosse totalmente adquirida. Richards disse que um período de aquisição de quatro anos é bastante padrão. Além de um cronograma de aquisição de direitos, você também estará lidando com um penhasco, ou o tempo de estágio antes do início da aquisição. Um penhasco tradicional é de seis meses a um ano. Você não ganhará nenhuma ação antes de acertar o penhasco, mas todas as ações para esse período serão adquiridas quando você atingiu o penhasco. Por exemplo, se você tiver um penhasco de seis meses, você não ganhará qualquer patrimônio nos primeiros seis meses de seu emprego, mas na marca de seis meses, você terá um valor de seis meses em seu cronograma de carência. Depois disso, suas ações continuarão a ser adquiridas por mês. A implementação de um cronograma de carência e um penhasco são ambos feitos para evitar que o talento saia da empresa em breve. 3. Patrimônio e impostos Quando você é garantido por uma colocação em operação, pode ser tributável. O tipo de equidade que você recebe, e se você pagou ou não pela questão, disse Graffagnini. Por exemplo, uma opção de compra de ações concedida a um empregado com um preço de exercício igual ao valor justo de mercado não é tributável para o empregado, disse Graffagnini. No entanto, uma concessão de estoque real é tributável ao empregado se o empregado não o comprar da empresa. As opções de estoque padrão são conhecidas como opções de estoque de incentivo (ISOs) pelo IRS. Brock disse que o ISO não criou um evento tributável até serem vendidos. Então, quando você exerce um ISO, nenhuma renda é relatada. Mas, quando você vende após o exercício, é tributado como ganhos de capital de longo prazo. Então, tenha isso em mente se você estiver pensando em vender. No caso raro que você tenha opções de ações não qualificadas (NSOs ou NQSOs), Brock disse que são tributados tanto no momento do exercício quanto no momento em que você os vende. 4. Qual é o seu patrimônio. Determinar o verdadeiro valor em dólares do seu patrimônio é muito difícil. Geralmente, há um alcance e depende das oportunidades de saída que a empresa está buscando. O conceito de valor é ainda mais complicado pelas possíveis questões legais e de RH que surgem em torno da conversa de valor patrimonial que os fundadores poderiam ter com seus funcionários. Richards disse que a maioria dos conselheiros aconselharão um fundador a ter muito cuidado em ter essa conversa. Eles não querem que eles impliquem que existe qualquer valor intrínseco a essas opções de ações quando não existe, disse Richards. Você está obtendo uma opção em uma empresa privada, você não pode vender esse estoque. Ainda assim, a maioria dos fundadores tentará ser o mais transparente possível sobre o que você está fazendo. Basta entender que eles podem não ser capazes de divulgar todos os detalhes. No final do dia, é uma decisão de investimento e um saldo em dinheiro nem sempre se alinha de forma igualitária, pelo que depende de você determinar o risco que você está disposto a tomar. Basta lembrar, se a inicialização não for adquirida ou não for pública, suas ações podem não valer nada. No final, eles poderiam ter sido muito melhores ao escolher maior salário sobre o capital nesse caso, disse Graffagnini. Por outro lado, seu arranque apenas pode ser aquele que atinge grande, e pode ser o melhor investimento de sua vida. 5. Olhe para as bandeiras vermelhas Porque os pacotes de compensação de ações são diferentes para cada empresa em cada estágio individual, pode ser um desafio para examinar o negócio. Mas, existem algumas bandeiras vermelhas que você pode procurar. Uma bandeira vermelha básica seria, há algo que não seja padrão, disse Richards. Por exemplo, a empresa tem seis anos de aquisição com um penhasco de dois anos. Isso pode ser um problema. Outra bandeira vermelha poderia ser a quantidade de equidade que você está sendo oferecido. Se você é um empregado muito adiantado e a oferta de abertura é cinco pontos base (0.05), Harris disse que poderia ser indicativo de uma situação ruim. Ou, se a exercicios de subvenções diferirem de um empregado para outro. A última bandeira vermelha, disse Harris, é se a pessoa que está fazendo a oferta não está disposta a se sentar e a explicar o que isso significa. Tenha em mente que o fundador, especialmente se for seu primeiro arranque, pode não ter todas as respostas, então esteja disposto a trabalhar com ele. Além disso, Harris disse, sabe que você tem o direito de negociar, mesmo que seja seu primeiro emprego fora da escola. Faça sua pesquisa. Fale com seus amigos em empresas de palco semelhantes e compare a oferta que eles têm com o que você tem na mesa. Certifique-se, não importa o que seja, você sente como se fosse justo, e que você está sendo compensado de maneira justa, disse Harris. Clique aqui para se inscrever automaticamente no nosso boletim de Inovação.